중장년 재취업 인생설계 중장년 일자리 정책 서울시50플러스재단

🧭 서울시50플러스재단, 어떤 곳인가요?

서울시50플러스재단은 만 40세부터 64세까지의 중장년층을 위한 일자리 및 경력 전환 지원 기관입니다. 단순한 복지 차원을 넘어, 삶의 새로운 전환점을 만들어가는 통합 플랫폼으로 평가받고 있습니다.

이 재단은 서울시 산하기관으로 2016년에 설립되어 생애 2막을 준비하는 시민들을 위해 다양한 경력 설계와 일자리 연계를 지원하고 있습니다.

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🏢 중장년의 삶을 바꾸는 ‘전환기 동행 플랫폼’

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서울시50플러스재단은 현재 서울 5개 권역별 캠퍼스와 13개 자치구 센터와 협력하여 운영되고 있습니다.

• 캠퍼스(은평·마포·구로·도봉·광진)는 일자리 탐색을 중심으로,
• 자치구 센터(동작·영등포·노원 등)는 삶의 질 향상을 위한 프로그램 중심으로 구성되어 있습니다.

이곳에서는 직업 훈련, 창업 지원, 자원봉사 참여 등 다양한 사회 참여 기회를 제공합니다.

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🔄 고용 정책 패러다임의 전환 선언

서울시50플러스재단은 올해 ‘고용 정책 패러다임 전환’을 선언하며 다음의 4대 전략을 내세웠습니다.

1. 연령대별 맞춤형 일자리 제공
2. 리스킬링(재교육) 강화
3. 권역 특화 전략 추진
4. 고용정책의 제도화

또한, 직업심리검사, 커리어 앵커, 적성 분석 등 과학적 진단 도구를 활용해 개인 맞춤 지원을 실시합니다.

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📝 원스톱 채용 지원 시스템 운영

중장년층을 위한 채용 지원은 이력서 첨삭부터 면접 코칭, 직무 매칭까지 한 번에 해결 가능한 ‘원스톱 체계’로 운영됩니다.

• 서울 전역을 도는 채용박람회 연 5회 개최
• 오는 7월, 역대 최대 규모 일자리박람회 예정 (기업 120개 이상 참여)
• 채용설명회 상시 운영, 현장 면접 연계 강화

단순 연결을 넘어 수요자 중심의 고용서비스로 중장년 구직자에게 실질적인 기회를 제공합니다.

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💻 AI·디지털 시대, 중장년도 함께 갑니다

디지털 격차를 줄이기 위해 재단은 디지털 직무훈련 과정도 대폭 확대했습니다.

• 작년 700명 → 올해 1만 6000명 이상 목표
• 기업과의 협업을 통해 디지털 적응력과 실무 능력을 향상

또한, 중장년의 소비와 정보 활용 트렌드 분석을 통해 정책의 방향성도 함께 제시하고 있습니다.

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💬 인식 개선과 제도화도 함께

중장년 고용에 대한 사회적 인식 개선을 위해 포럼과 캠페인도 병행합니다.

• 서울시 중장년 정책 포럼 2025 개최
• 정책 제안, 법제화, 인식 개선을 위한 지속적 논의 체계 구축

서울시50플러스재단은 중장년층을 단순 수혜자가 아닌, 변화의 주체로 성장시킨다는 목표 아래 운영되고 있습니다.

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