중대재해처벌법(중처법) 적용 3년 차, 법원의 판결이 기업들 사이에서 논란이 되고 있습니다.
특히 동종 전과가 없고 유족과 합의했음에도 실형이 선고되는 사례가 등장하면서, 법 적용의 일관성이 부족하다는 지적이 나오고 있습니다. 이번 글에서는 중대재해처벌법의 판결 현황과 법 적용의 문제점, 기업들이 대비해야 할 사항을 살펴보겠습니다.
📌 1. 판사에 따라 달라지는 판결 – 실형과 집행유예 차이 왜 발생하나?
✅ ① 합의해도 실형 선고 – 울산 신성산업 사건
✔ 2022년 5월, 울산 신성산업 공장에서 한 근로자가 플라스틱 성형 기계에 끼여 사망
✔ 2023년 대표 A씨와 안전보건책임자 B씨 기소
✔ 검찰 구형: 징역 1년
✔ 법원 판결: 징역 1년 6개월(검찰 구형보다 6개월 추가)
📌 법원 판단 근거
✔ 해당 기계의 안전 문제가 여러 차례 지적되었음에도 조치하지 않음
✔ 안전 점검 기관이 24차례나 위험성을 경고했지만, 이를 대표에게 보고하지 않음
✅ ② 형사합의 없었는데 집행유예 – SPL(파리바게뜨) 사건
✔ 2022년 10월, SPL(파리바게뜨 계열사) 평택 공장에서 제빵사가 혼합기에 빨려 들어가 사망
✔ 2023년, 당시 대표 강동석 씨 기소
✔ 검찰 구형: 징역 1년
✔ 법원 판결: 징역 1년, 집행유예 2년
📌 법원 판단 근거
✔ 강 전 대표가 취임 4개월 만에 사고 발생
✔ 노조위원장 및 직원들이 선처 탄원서 제출
✔ 형사 합의 없이도 집행유예 선고
🔎 ➡️ 두 사건 비교
✔ 신성산업: 유족과 형사 합의를 했음에도 실형
✔ SPL(파리바게뜨): 형사 합의 없이도 집행유예
📌 법 적용의 불균형이 문제로 지적되는 이유
✔ 중대재해처벌법은 판사가 단독으로 심리 → 재판부 성향에 따라 판결 차이 발생
✔ 양형 기준이 명확하지 않음 → 동일한 혐의에도 형량 편차 큼
📌 2. 중대재해처벌법, 기업들의 부담 커지는 이유
✅ ① 기소되면 ‘유죄’ 확률 93.5% – 기업들 초긴장
📌 2022년~2024년 1심 판결 결과 (경총 조사)
✔ 기소된 사건: 총 31건
✔ 유죄 판결: 29건 (93.5%)
✔ 실형 선고: 4건
📌 왜 기소되면 유죄 가능성이 높은가?
✔ 중대재해처벌법은 기업 대표가 안전조치를 제대로 하지 않으면 처벌하도록 규정
✔ 사고 발생 = 대표의 과실로 해석되는 경우 많음
🔎 ➡️ 기업 입장에서는 기소 자체가 경영 리스크로 작용
✔ 대표가 실형을 받으면 경영 공백 발생
✔ 대기업보다 안전 시스템이 부족한 중소기업이 더 큰 피해
✅ ② 중소기업 부담 가중 – 안전 관리 비용 문제
📌 대기업 vs 중소기업 안전 관리 차이
✔ 대기업: 안전 관리 전담 부서 운영, 정기 컨설팅 진행 가능
✔ 중소기업: 비용 부담으로 인해 전문 컨설팅조차 어려운 상황
📌 전문가 의견
✔ 노동법 전문가: “경영자가 전국 모든 사업장을 직접 관리하는 것은 사실상 불가능”
✔ 법률 전문가: “사고 발생 후 경영자 책임을 따지는 것이 아닌, 사고 예방 중심으로 제도가 운영될 필요 있음”
🔎 ➡️ 현실적으로 중소기업은 사고 예방을 위한 투자 자체가 어렵고, 사고 발생 시 대응할 여력도 부족
📌 3. 중대재해처벌법 대응 전략 – 기업이 해야 할 일
✅ ① 안전관리 시스템 강화 – 법적 책임 최소화
✔ 위험 요소 사전 점검 → 정기적인 안전 점검 & 개선
✔ 안전보건 관리 조직 구성 → 전문 인력 확보
✔ 근로자 대상 안전 교육 필수
✅ ② 법률 리스크 관리 – 사고 발생 시 대응 전략
✔ 중대재해 컨설팅 사전 진행
✔ 사고 발생 시 즉각 법률 자문 요청
✔ 유족과 신속한 합의 진행 (민·형사 합의 포함)
✅ ③ 정부 및 법 개정 방향 모니터링
✔ 중대재해처벌법 양형 기준 논의 여부 확인
✔ 법 개정 시 기업 대응 방안 마련
🚨 결론: 판결이 불확실한 중대재해처벌법, 기업은 어떻게 대응해야 할까?
✔ 중대재해처벌법, 판사 성향에 따라 판결 차이 발생 → 기업들 불안 가중
✔ 기소되면 유죄 확률 93.5% → 사고 발생 자체를 막는 것이 최선
✔ 특히 중소기업이 더 큰 부담 → 예방 시스템 마련 & 법률 대응 필수
🎯 기업 경영진과 법무팀은 중대재해처벌법 판결 동향을 면밀히 분석하고, 사전 대비책을 마련해야 합니다.
사고 발생 후 대응하는 것이 아니라, 철저한 예방이 기업 생존의 핵심 전략이 될 것입니다. 🚧